胡興春：溫柔待眾人 工作嚴把關
來源：爽凈集團作者：爽凈集團日期：2024-10-14
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“陳組長，某某區域需要嚴查，及時安排員工整改，我是要回查的，不及時整改，可是要扣績效哦。”這是身為現場組長的我聽到爽凈清潔服務中心現場主管胡興春常掛在嘴邊的一句話。
初入爽凈公司，見到胡主管，高挑的身材，一頭烏黑光亮的齊短發，小小的瓜子臉，微笑起來眼角帶著細小的皺紋。剛入職的我有些謹慎和不安，用好奇的眼睛一直盯著她，生怕錯過她說的每一句話。
或許是察覺到我緊繃的身體，她輕輕地對我點點頭，微笑著對我說：“你是陳誠吧，我是負責帶你的主管胡興春，你就叫我胡主管就行。之前沒有接觸過這個行業吧？”我機械的點頭。
“沒事兒，任何行業都需要慢慢的去適應、去學習。既然加入這個大家庭，那就努力的去做好每一件事兒，遵守這個家庭里面的規章制度。放心，如果工作上有困難、有不懂就問我?！甭犓f的這幾句話，我莫名有一種信任感和安全感，瞬間放松了。
隨后，她耐心的為新進組長一一講解了工作職責、工作流程、現場資料的填寫和現場組長管理規定等。在講解過程中，雖然有人提出疑問打斷她的話，但她并沒有不耐煩，而是耐心細致再講一次，確保在場的每一個人都聽明白。
記得才接手小組時，我管轄的區域是9-11車間、環保處，區域比較復雜，存在的問題也是比較多。我有點無從下手，工作上也沒有一個合理的安排，這導致胡主管檢查區域時，總會發現很多問題，舊問題沒解決，新問題接踵而來，一度陷入自我懷疑中。
我內心是極度惶恐的，甚至想過退縮。胡主管看出我的窘迫，微笑著告訴我：“提升一個區域的質量，是需要現場組長勤走、勤查、勤思考的，知道每一個工作流程是一個組長的基本能力。技術員、保潔員等工作流程你一定要比員工還清楚，只有這樣，檢查過程中你才能看出問題，工作質量安全才會有保障，在出現突發狀況時，你才能用最快的速度安排。
“立足現場才能快速成長?！彼f，如果出現你無法處理的問題，你可以告訴我，因為現場瞬息萬變，不是能憑一己之力去解決的。那一刻，很慶幸有這么一位和藹可親的領導，教方法的同時也給我吃了一顆定心丸，是她用溫柔話語，簡單的操作方式教導我，讓我不斷成長起來。
她不僅是一位合格的工作者，更是一名優秀的共產黨員，在工作時，她總是沖在前面。
2019年7月，茅臺學院體育館修建完成需要保潔，由于是趕工期完成，體育館內留下很多垃圾，地面、墻面有很多乳膠漆、水泥沒有處理，灰塵更是滿天飛舞，可以說是一片狼藉。當時天氣正值高溫，進入體育館內，熱浪一陣一陣吹來，看著眼前這個雜亂不堪的景象，員工有些小情緒。胡主管馬上笑著說：“同志們，開始嗎？”她挽起袖子，拿上掃帚，帶上口罩就干，員工們看著領導都不怕辛苦不怕臟的做，隨之一個接一個的行動起來了。
掃地的掃地、清收垃圾的清收垃圾，遇到高處無法處理的水泥垢，三人組合，用梯子搭建好進行處理，地上乳膠漆拖不掉，就跪著用鏟刀一點一點的處理，工作就這樣有條不紊的進行著。
盡管很疲倦，汗水如豆子般滴落，侵濕了衣裳，手臂也已經酸軟，膝蓋如扎針一般疼痛，誰都沒有想過放棄。胡主管笑盈盈的說：“大家伙兒加油干哦，勝利就在前方?！彼膭钪蠹?，最終加班加點的完成了工作。工作完成后，胡主管并沒有馬上離開，而是細細的將保潔的區域檢查一遍，確保沒有任何地方遺漏。
2005年進入公司，2008年成為現場組長，2015年上升為主管，這一路有辛酸、有歡聲、有收獲，胡主管一直堅持著公司的“三特”精神，認真負責的完成每一項工作。
在公司，只要問起她，都會說：“那位胡主管啊，說話溫柔得很，查工作的時候嚴得不得了，一點都不嫌麻煩，每一個卡卡角角都不放過，還要手把手的教你。就算有人頂撞她，都沒看到她發火，隨時笑著說?！薄皽厝岽娙耍ぷ鲊腊殃P”或許說的就是胡主管的管理之策吧！（陳誠）
